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Dès l’entretien d'embauche, la fondatrice, Pascale Monange, prend le temps d’expliquer ce qui fait que Karapat est une structure à taille humaine.
Ici, les conditions de travail sont optimisées. Chacun contribue, selon ses spécialités, ses disponibilités, pour que les équipes fonctionnent dans des synergies bénéfiques à la fois aux autres salariés mais aussi et surtout aux enfants et aux familles.
Entraide et tolérance ne sont pas que des mots ou des concepts. C’est une réalité, au quotidien.
L’organisation est assez classique : mutuelle, tickets resto, paniers repas, vacances, travail sur quatre jours, discussions autour des horaires et plannings…
Ce qui fait la différence de Karapat par rapport aux plus grands groupes, c’est la dimension de proximité, les relations humaines et le positionnement, toujours, de l’enfant au cœur de chaque sujet.
